岗位职责：
岗位：人资助理
内部选拔岗位安排：通过内部培训学习晋升公司人资岗位！ 

1、进入公司前期通过培训了解行业情况、公司情况

2、了解公司员工情况，深入了解员工，做好员工关系 
3、完成知识产权事业部执行总监交办的其它事务

4、从公司运用部门开始做起了解行业信息、公司信息、及各项专业知识，为后期人资培训做好前期准备工作

5、在运营部门锻炼自己的沟通能力和谈判能力，做好后期的管理
6、协助商务总监处理公司内外其他工作细则。 
任职要求： 
1、大专及以上学历，年龄：18-26周岁，男女不限。 
2、为人正直、品行端正、诚信负责、工作责任心强、工作细致严谨。 
3、熟练应用办公软件，职业的文件资料管理和信息档案管理能力 
福利待遇： 
1、按国家规定提供各种带薪休假。 
2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。 
3、当月生日人员享受生日奖金；五一、中秋等节日每人均能享受节日礼品。 
4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。 
5、重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升自己的业务能力和素质。 
6、每年员工有突出贡献者，公司发放年终奖金。 
7、有高度的工作热情，良好的团队合作精神。 
8、具互联网、知识产权等相关销售工作经验者优先。 

薪资构成： 
无责任底薪+提成+全勤奖+月度奖金+工龄工资+员工生日津贴+节日福利津贴+各项补贴 法定节假日带薪休假 

加入我们您将获得： 
1、强大的社会关系——能积蓄老板（企业法人）人脉和政府人脉； 
2、良好的经营平台——轻松买房，轻松晋升为行业精英； 
3、广阔的发展空间——完善的内部晋升制度，只要您有梦想，这里就有舞台； 
4、健全的培训机制——岗前、岗位、进阶、外部等多样系统、专业的知识产权及法律培训伴随您始终； 
5、完善的福利保障——五险、带薪休假、团队奖金； 
6、良好的团队氛围——团队协作的工作氛围，给您家一样的感觉； 
7、清晰的职业规划——职业发展方向：管理人才、专业人才

岗位职责：
岗位：人资助理
内部选拔岗位安排：通过内部培训学习晋升公司人资岗位！ 

1、进入公司前期通过培训了解行业情况、公司情况

2、了解公司员工情况，深入了解员工，做好员工关系 
3、完成知识产权事业部执行总监交办的其它事务

4、从公司运用部门开始做起了解行业信息、公司信息、及各项专业知识，为后期人资培训做好前期准备工作

5、在运营部门锻炼自己的沟通能力和谈判能力，做好后期的管理
6、协助商务总监处理公司内外其他工作细则。 
任职要求： 
1、大专及以上学历，年龄：18-26周岁，男女不限。 
2、为人正直、品行端正、诚信负责、工作责任心强、工作细致严谨。 
3、熟练应用办公软件，职业的文件资料管理和信息档案管理能力 
福利待遇： 
1、按国家规定提供各种带薪休假。 
2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。 
3、当月生日人员享受生日奖金；五一、中秋等节日每人均能享受节日礼品。 
4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。 
5、重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升自己的业务能力和素质。 
6、每年员工有突出贡献者，公司发放年终奖金。 
7、有高度的工作热情，良好的团队合作精神。 
8、具互联网、知识产权等相关销售工作经验者优先。 

薪资构成： 
无责任底薪+提成+全勤奖+月度奖金+工龄工资+员工生日津贴+节日福利津贴+各项补贴 法定节假日带薪休假 

加入我们您将获得： 
1、强大的社会关系——能积蓄老板（企业法人）人脉和政府人脉； 
2、良好的经营平台——轻松买房，轻松晋升为行业精英； 
3、广阔的发展空间——完善的内部晋升制度，只要您有梦想，这里就有舞台； 
4、健全的培训机制——岗前、岗位、进阶、外部等多样系统、专业的知识产权及法律培训伴随您始终； 
5、完善的福利保障——五险、带薪休假、团队奖金； 
6、良好的团队氛围——团队协作的工作氛围，给您家一样的感觉； 
7、清晰的职业规划——职业发展方向：管理人才、专业人才

岗位职责：
岗位职责： 
1、以公司运营、交单为主，确保商务部门订单准时无误的上交主管经理。 
2、阶段性总结书表，客户管理系统的汇总。 
3、负责公司外部寄送给企业流程部信件的验收、分发等工作，月底盘点工作。 
4、完成知识产权事业部执行总监交办的其它事务。 
5、掌握计算机基础知识，会处理计算机突发事故，会更换打印机墨盒者优先。


任职要求： 
1、本科及以上学历，男女不限。 
2、为人正直、品行端正、诚信负责、工作责任心强、工作细致严谨。 
3、熟练应用办公软件，职业的文件资料管理和信息档案管理能力。 

福利待遇： 
1、按国家规定提供各种带薪休假。 
2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。 
3、当月生日人员享受生日奖金；五一、中秋等节日每人均能享受节日礼品。 
4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。 
5、重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升自己的业务能力和素质。 
6、每年员工有突出贡献者，公司发放年终奖金。 
7、有高度的工作热情，良好的团队合作精神。

岗位职责：
岗位职责： 
1、具有比较高的学习能力，能够快速学习知识产权风险评估技能和业务知识。 
2、 具知识产权市场敏锐的嗅觉，能从市场营销的角度解决知识产权业务中的各项问题。 
3、接听客户电话下单、咨询、查询、投诉，并推动问题得到及时处理与解决。 
4、掌握商标、专利、版权等知识产权服务的工作流程。 

职位要求： 
1、大专以上学历。 
2、创新性和专业思维能力强，思路清晰。 
3、具有团队合作精神，执行力强。 
4、口才极佳，沟通能力强的人优先考虑。 
5.有管理才能者优先考虑。 

薪资构成： 


无责任底薪+提成+全勤奖+月度奖金+工龄工资
加入我们您将获得：
1、强大的社会关系——能积蓄老板（企业法人）人脉和政府人脉； 
2、良好的经营平台——轻松买房，轻松晋升为行业精英； 
3、广阔的发展空间——完善的内部晋升制度，只要您有梦想，这里就有舞台； 
4、健全的培训机制——岗前、岗位、进阶、外部等多样系统、专业的知识产权及法律培训伴随您始终； 
5、完善的福利保障——五险、带薪休假、团队奖金； 
6、良好的团队氛围——团队协作的工作氛围，给您家一样的感觉； 
7、清晰的职业规划——职业发展方向：管理人才、专业人才

岗位职责：
岗位：人资助理
内部选拔岗位安排：通过内部培训学习晋升公司人资岗位！ 

1、进入公司前期通过培训了解行业情况、公司情况

2、了解公司员工情况，深入了解员工，做好员工关系 
3、完成知识产权事业部执行总监交办的其它事务

4、从公司运用部门开始做起了解行业信息、公司信息、及各项专业知识，为后期人资培训做好前期准备工作

5、在运营部门锻炼自己的沟通能力和谈判能力，做好后期的管理
6、协助商务总监处理公司内外其他工作细则。 
任职要求： 
1、大专及以上学历，年龄：18-26周岁，男女不限。 
2、为人正直、品行端正、诚信负责、工作责任心强、工作细致严谨。 
3、熟练应用办公软件，职业的文件资料管理和信息档案管理能力 
福利待遇： 
1、按国家规定提供各种带薪休假。 
2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。 
3、当月生日人员享受生日奖金；五一、中秋等节日每人均能享受节日礼品。 
4、完善的绩效考核激励机制，良好的晋升机制为您展示自我的舞台。 
5、重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升自己的业务能力和素质。 
6、每年员工有突出贡献者，公司发放年终奖金。 
7、有高度的工作热情，良好的团队合作精神。 
8、具互联网、知识产权等相关销售工作经验者优先。 

薪资构成： 
无责任底薪+提成+全勤奖+月度奖金+工龄工资+员工生日津贴+节日福利津贴+各项补贴 法定节假日带薪休假 

加入我们您将获得： 
1、强大的社会关系——能积蓄老板（企业法人）人脉和政府人脉； 
2、良好的经营平台——轻松买房，轻松晋升为行业精英； 
3、广阔的发展空间——完善的内部晋升制度，只要您有梦想，这里就有舞台； 
4、健全的培训机制——岗前、岗位、进阶、外部等多样系统、专业的知识产权及法律培训伴随您始终； 
5、完善的福利保障——五险、带薪休假、团队奖金； 
6、良好的团队氛围——团队协作的工作氛围，给您家一样的感觉； 
7、清晰的职业规划——职业发展方向：管理人才、专业人才