岗位职责：
1.技术、销售、工程、质量、生产部门的人员储备；
2.国际贸易/金融/商务英语/模具设计/机械制造/应用化学/电化学等相关专业本科以上学历；3.诚实正直、有亲和力、有良好的沟通协调能力，有敬业精神、团队意识和创新精神。任职要求：
4.大专及以上学历（985/211学校优先）；可实习。
5.为人积极、正面、乐观、向上；有文艺爱好或表演特长优先录用。

岗位职责：
1.负责模切、叠片、焊接、封装、包胶等设备的换型、保养、维护维修、调试等。
2.负责设备文件的编写和使用维护培训工作。
3.负责编写设备安全操作、维护保养、维修作业指导书，并对相关使用人员进行操作培训。
4.制定设备备品、配件最底存量标准和检验标准。

5.根据需要对设备技术改造和开发。
6.根据设备年/月度检修计划，根据生产要求，并负责对设备进行定期、不定期检修，减少设备故障率，保证设备的正常运行
7.新设备试产、量产的技术支持；设备生产性能保证、不断优化设备布局及设备效率提升确保生产任务的足额完成。
8.分析生产过程中存在的问题，积极改善；

岗位职责：
主要负责生产铝电池装配车间的设备柜子维修和保养，对分散机，制片机，注夜机，分容柜等也可以进行筒单维护保养

岗位职责：
薪资待遇和工作时间 

 1、试用期1个月，转正后公司购买社保 

 2、底薪4000元，业务提成销售额的1.3%-4% ，附近租房子的补贴300元/月

 3、其他的面谈

销售业绩越高，底薪越高，提成越高，报销的费用金额越多，综合工资越高，完成相应的销售额， 公司提供无息贷款用于买车买房 

岗位职责

 1、公司主营聚合物锂电池、电子烟电池、蓝牙键盘耳机音箱、智能家居电池、智能穿戴锂电池、交通工具类锂电池等。

 2、负责公司产品的销售及推广，采用多渠道资源发掘客户 

 3、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

 4、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

 5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析

任职资格

 1、大专及以上学历，男女不限，有同行工作经验者优先； 

 2、1年以上销售行业工作经验，对于消费类电池，蓝牙电池蓝牙音箱蓝牙耳机销售经验优先。

 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

 5、有责任心，能承受较大的工作压力。 



 温馨提示：本岗位根据个人业绩和个人综合素质后续可以提升为销售经理，若想通过奋斗 实现自己月薪过万的请投简历，如果只想有个工作混混时间 请免投简历，谢谢配合。

岗位职责：
薪资待遇和工作时间 

1、试用期1个月，转正后公司购买社保,试用期间未被录用的，按深圳最低工资标准2200元/月*天数发放工资 

2、正式录用后底薪4000-10000元+团队提成 ，附近租房子的补贴300元/月

3、业务费用实报实销 

4、上班时间每周5.5天，
 
团队销售业绩越高，底薪越高，提成越高，报销的费用金额越多，综合工资越高，团队完成相应的 销售额，公司提供无息贷款用于买车买房 

岗位职责

 1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果 

 2、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度 

 3、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策 

 4、建立行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求 

 5、组织团队开发多种销售手段，完成销售任务 

 6、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍 

 7、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作 

 8、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域，在目标区域开展产品 的推广销售工作，完成销售目标，实现 产品的销售增长及市场占有率的提高 

 9、负责销售团队的管理、培训以及考核；规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施， 定期汇报业务工作情况，及时调整 方向与运作部门保持密切协作

 10、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标 

任职资格： 

 1、30－40岁，全日制大专及以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

 2、具有三年以上市场营销和管理工作经验； 

 3、优秀的沟通谈判能力和良好的客户关系；

 4、有强烈的事业心和成就欲望，愿意挑战、承受压力和快速成长 



温馨提示：本岗位根据团队业绩和个人综合素质后续可以提升为销售总监，若想通过奋斗 实现自己月薪过万的请投简历，如果只想有个工作混混时间 请免投简历，谢谢配合。

岗位职责：
工资待遇和工作时间 

 1、试用期一个月，转正后公司购买社保 

 2、底薪(4000具体面议）+绩效+提成比例3‰-1%，
 3、上班时间每周6天8小时

 岗位职责 

 1、接收客户订单，核对确认回传 

 2、将客户订单信息传达给采购部 

 3、跟进客户订单的进度，如有异常状况及时向上级汇报并和客户沟通

 4、做好客户投诉处理事项 

 5、月底与客户进行对账事宜，并对应收的款项跟进，收到款后及时申请开票 

 6、根据当月的销售实际制作月销售报表 

 7、维护好客户，做好客户服务工作

 任职资格

 1、大专以上学历，责任心强，22-32岁，身体健康，五官端正 

 2、电脑操作熟练

 3、有相关工作经验者优先 

 4、富有责任感，有较强的沟通能力和实际解决问题的能力

 5、个人情绪和情感公私分明的 



 温馨提示：本岗位根据个人意向后续可以提升为业务员，若想通过奋斗 实现自己月薪过万的请投简历，如果只想有个工作混混时间 请免投简历，谢谢配合。

岗位职责：
岗位职责
1、负责公司官方网站的每日的正常内容更新以及维护；
2、负责公司开拓网络营销资源和渠道，提升公司网络整体流量到达知名度；
3、运用多种网络推广手段来提高公司品牌的知名度，以达到咨询量增加的效果；
4、负责阿里巴巴公司店铺推广，提高店铺点击率和浏览量，完成店铺销售目标；
5、负责公司各种网络营销推广及推广数据统计分析等；
6、定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案；
岗位要求：
1、大专以上学历，电子商务，网络营销，计算机相关专业优先，优秀应届毕业生也可；
2、熟悉百度，阿里巴巴等大型电子商务等网络销售平台；
3、具备一定的沟通写作能力和文案水平；
4、逻辑思维能力强，具备较强的分析问题和解决问题的能力，擅长沟通表达；

岗位职责：
任职资格：

1、22-35岁，高中以上学历，电脑熟练；

2、有跟单工作经验及成品电池厂跟单工作经验优先；

工作时间：周一至周六


工作职责：

1、接收客户订单并及时登记处理。

2、确认订单后，做好发货的前期准备工作，保证后续工作的顺利进行。

3、协助财务与客户进行往来对账业务。

4、负责公司对外的快递业务，登记发出样品的品名、数量。

5、查询并跟进已发出的邮件，确保及时到收件人手中。

6、对工作相关单据进行规整并保存。

7、完成领导、公司交代的其他事项。

岗位职责：
主要负责生产运作，人员管理及生产异常处理。
1 作为车间的第一责任人，就是要协助经理管理好车间的各项生产任务，每天发生的异常汇总，工作汇总，做到有条有理，生产主管作为一个承上启下的工作岗位，需要把自己所属车间的生产状况，异常状况及时汇报给自己的上一级，并同时通报给辅助部门来共同解决异常，同时做好记录。 2 作为管理人员简单的来说管人，管事，管生产，降低成本，提高品质

岗位职责：
负责二封机和分容柜维修，切折烫维修保养，一体转绕机的维修和异常处理，对卷绕机有一定的维修经验等、、、、、、

岗位职责：
岗位职责：
1、依据销售订单需求，进行交期的评审，合理制定生产计划
2、编制和下达周、日生产计划给到车间组织生产，并跟进解决生产异常保证生产顺利进行.
3、接收和评审客户订单，协调采购、工厂、关务、物流、项目、品质等部门按时完成订单交付
4、订单评审：根据BOM完成时间和物料的采购周期评审订单的物料齐料时间。
5、编制物料需求计划
6、在日常采购交料过程中，了解各项目物料供应及交期状况，确保材料的有效控制等相应处理工作；
7、负责物料齐套及跟进，与生产计划人员和外协驻厂人员的密切配合，保证物料齐套工作的进行；

岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限，会计和统计类专业优先
2、有小聚软包锂电池企业相关工作经验者优先
2、能熟练使用办公软件
3、逻辑清晰，善于沟通，有一定的抗压能力
4、招收应届毕业生

岗位职责：
岗位职责：
1、 根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划，并推动实施;
2、 维护拓展招聘渠道，与各部门沟通招聘需求，并负责招聘工作发布招聘信息；
3、 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4、 负责应聘人员资料库的建立和维护，办理人才录用的相关手续等工作。
5、 负责招聘效果分析、招聘结果跟踪。
任职要求：
1、具有1年以上招聘相关工作经验，大专及以上学历，人力资源专业及考有人力资源管理师证书的优先考虑;
2、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道，有较好的洞察以及辨析能力；
3、具备良好的沟通交流能力、亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力，善于学习；
5、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：
岗位职责：
1、根据公司发展需要，参与制定合理的定岗定员；
2、负责制定招聘计划并组织实施，确保招聘质量及时效；
3、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准；
4、负责员工考勤、工资、个税的计算、审核、发放工作；
5、负责定期测算、评估各岗位的薪酬标准，确保内部公平性；
6、负责工厂绩效考核制定、管理工作，不断提高员工工作绩效，组织员工年度等定期的绩效评估、绩效面谈并汇总结果，对员工绩效改进计划检查追踪；
7、负责公司人力资源费用和人工成本控制，对公司的月度人员变动信息进行及时通告；8、建立并维护公司相关外部业务关系，收集外部信息并及时反馈；
9、负责工厂企业文化建设。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、八年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，二级人力资源管理师优先；
3、具备专业的面试评价能力；
4、具备良好的计划组织能力、良好的压力承受能力；
5、熟练使用办公软件。