职位描述/要求：
1、根据公司发展战略，编制公司人力资源规划，建立健全公司人力资源管理制度；完善公司组织架构；
2、协助公司各个部门经理制定人力需求计划，合理调配公司内部的人员安排，监督并参与员工的提升及任免安排；
3、组织公司的招聘工作；
4、负责与员工签定（续签）劳动合同，试用期员工的转正考核；
5、组织制定公司考核制度，定期组织、监督实施员工考核；
6、编制薪酬计划，对各个部门的奖金分配方案提出意见和建议；
7、组织制定员工培训与发展计划，督促培训计划的实施；
8、负责员工社保的缴纳与管理；
9、参与公司规章制度的制定和修订；
任职资格
1、大本以上学历，人力资源或企业类相关专业毕业，一年以上岗位相关工作经验；
2、有驾照且实际驾龄两年以上者优先。
3.优秀的书面、口头表达能力，领悟及判断能力强；
4.工作细致认真，原则性强，良好的执行力及职业素养，较强的应变和内外沟通能力；
5.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大工作压力；
6.良好的计算机操作水平，熟练应用办公软件。