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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：2-3 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
工作职责: 1、负责项目规划统筹、形象展示、业态规划、设计建议等策划设计方案工作，对方案的过程稿提出调整建议方案，为前期设计和后期的跟进管理工作提供依据和建议； 2、负责项目前期市场调研、分析、政策研究、投资测算、开发策略等前期策划工作，能独立撰写项目定位及可行性研究报告； 3、负责项目大数据研究分析，对当地和周边商业市场、相关政策以及同行业竞争对手的产品进行研究分析等。 4、负责项目品牌建设方案制定与推广实施。 任职资格: 1、全日制本科以上学历，有大型产业园或商业综合体整体策划推广经验者优先考虑； 2、具有商业市场分析、判断能力，具有敏锐的市场洞察能力和行业信息捕捉能力，熟悉各项商业法规的政策，能独立撰写项目定位及可行性研究报告； 3、5-7年以上商业项目策划经验和团队管理经验。
广东海逸房地产集团有限公司（简称“海逸集团”）是一家以房地产开发为主的综合型企业集团。海逸集团自成立以来，以筑就精彩生活为使命，以提升客户价值为核心。集团先后在佛山、无锡、珠海等地成功开发了海逸城市花园、海逸盛世桃园、海逸锦绣桃园、海逸锦绣蓝湾、中国（宜兴）国际环保城、海逸盛世雅居、珠海雍雅堡等多个优质项目，受到客户的一致好评。
海逸集团注重多元化发展，集团下辖环保投资公司、建筑公司、物业公司、园林公司、贸易公司、港口物流、广告传媒等13家子公司，在多元结构中跨越式发展，取得丰硕业绩，成功塑造了“海逸集团”品牌形象。
海逸集团坚持走规范化管理道路，注重可持续发展，通过建立科学的集团化管控模式和规范化流程管理，并不断推进企业持续变革，逐步形成了具有海逸特色的经营管理模式。同时，集团坚持打造“学习型、研究型、事业型、责任型”企业，坚持以“员工个人发展空间最大化”理念，塑造优秀的企业文化和建立科学的激励机制，吸引了大批精英人才加盟，目前已拥有总数达600人的年轻化、专业化、高素质的团队。
正道思维，大道而为，海逸集团胸怀“百年地产、区域先锋”的长远目标，充分依托珠三角、稳步推进长三角，积极实施全国发展战略。
随着集团的不断发展壮大，现诚邀各类精英人才加盟。集团将为每一位员工提供良好的发展平台和福利待遇，我们期待您的加入！
企业文化
『愿景』：精彩生活缔造者
我们矢志不渝的努力成为精彩生活的缔造者。
为客户筑就精品社区；为员工搭建精彩舞台；为社会增添精彩元素。
『使命』：筑就精彩生活
精彩生活，是一种幸福感觉，而这种感觉来源于人的内心对于人文和自然的感动，也是人们对人生真谛的一种追求。
『核心价值观』：正道思维,大道而为。
『人才理念』
1、人才标准：
实现客户价值是检验人才能力的唯一标准。我们建立以客户为导向的人力资源管理机制和人才观，使员工成为一个对企业和社会有价值的人才。
德才兼备是我们选拔人才的基本标准。
2、尊重员工：
尊重员工意味着理解员工的需求和认可员工劳动价值存在差异化。承认人与人的价值存在区别是对优秀人才的一种尊重。
我们将积极改善组织环境，为员工的职业发展提供公平的机会与条件。我们将依靠持续的组织变革与人力资源开发，促进人力资本的增值和员工劳动报酬的提高，满足员工追求卓越生活和实现自我价值追求。
3、学习成长：
人力资源是推动企业持续发展的战略性资源，也是投资回报率最高的资源。但人力资源也是折旧速度最快和折旧率最高的资源。因此，人才能力的持续提升是我们对员工成长的期望。同时，我们将遵循人才成长规律，以发展人才潜力和持续推进人才成长为核心，积极致力于建设一个学习型组织，以实现人力资本的持续增值。
4、人才机制：
参与竞争与接受竞争是每一个员工的义务。
将不合格的人淘汰掉是企业最大的人性化体现。
能者上、平者让、庸者下和奖优罚劣是一项基本用人政策。
我们尽所能的为有进取心的人提供实践机会，但绝不能以牺牲企业利益为代价而无节制的长时间提供机会。不胜任的人员必须把机会让给其他更适合的人。
我们建设公平的竞争机制，增强人才的危机意识，使人才在竞争中不断成长和脱颖而出。
5、薪酬福利：
有相关经验或素质优秀者薪资从优；
实行大小周工作制，即一周上班五天，一周上班六天，如此轮流，每天工作7.5小时；
依当地规定可享有四险（养老/失业/工伤/医疗）；
年终绩效奖金；
法定节假日/年假/婚假/产假等多种带薪假期；
周年免费体检；
生日礼券/礼品。
乘车线路：
从广州出发：
线路1、坐地铁至坑口站，坑口客运站坐2202路公交车至南海广场站下，换乘桂01路公交车至桂华中学站下即可，坑口至桂华中学全程大约30-40分钟；
线路2、中山八路地铁出站口坐佛279路公交车至桂华中学下即可。
佛山市内：可在网上查询公交线路，公司楼下公交站名：桂华中学。
海逸集团注重多元化发展，集团下辖环保投资公司、建筑公司、物业公司、园林公司、贸易公司、港口物流、广告传媒等13家子公司，在多元结构中跨越式发展，取得丰硕业绩，成功塑造了“海逸集团”品牌形象。
海逸集团坚持走规范化管理道路，注重可持续发展，通过建立科学的集团化管控模式和规范化流程管理，并不断推进企业持续变革，逐步形成了具有海逸特色的经营管理模式。同时，集团坚持打造“学习型、研究型、事业型、责任型”企业，坚持以“员工个人发展空间最大化”理念，塑造优秀的企业文化和建立科学的激励机制，吸引了大批精英人才加盟，目前已拥有总数达600人的年轻化、专业化、高素质的团队。
正道思维，大道而为，海逸集团胸怀“百年地产、区域先锋”的长远目标，充分依托珠三角、稳步推进长三角，积极实施全国发展战略。
随着集团的不断发展壮大，现诚邀各类精英人才加盟。集团将为每一位员工提供良好的发展平台和福利待遇，我们期待您的加入！
企业文化
『愿景』：精彩生活缔造者
我们矢志不渝的努力成为精彩生活的缔造者。
为客户筑就精品社区；为员工搭建精彩舞台；为社会增添精彩元素。
『使命』：筑就精彩生活
精彩生活，是一种幸福感觉，而这种感觉来源于人的内心对于人文和自然的感动，也是人们对人生真谛的一种追求。
『核心价值观』：正道思维,大道而为。
『人才理念』
1、人才标准：
实现客户价值是检验人才能力的唯一标准。我们建立以客户为导向的人力资源管理机制和人才观，使员工成为一个对企业和社会有价值的人才。
德才兼备是我们选拔人才的基本标准。
2、尊重员工：
尊重员工意味着理解员工的需求和认可员工劳动价值存在差异化。承认人与人的价值存在区别是对优秀人才的一种尊重。
我们将积极改善组织环境，为员工的职业发展提供公平的机会与条件。我们将依靠持续的组织变革与人力资源开发，促进人力资本的增值和员工劳动报酬的提高，满足员工追求卓越生活和实现自我价值追求。
3、学习成长：
人力资源是推动企业持续发展的战略性资源，也是投资回报率最高的资源。但人力资源也是折旧速度最快和折旧率最高的资源。因此，人才能力的持续提升是我们对员工成长的期望。同时，我们将遵循人才成长规律，以发展人才潜力和持续推进人才成长为核心，积极致力于建设一个学习型组织，以实现人力资本的持续增值。
4、人才机制：
参与竞争与接受竞争是每一个员工的义务。
将不合格的人淘汰掉是企业最大的人性化体现。
能者上、平者让、庸者下和奖优罚劣是一项基本用人政策。
我们尽所能的为有进取心的人提供实践机会，但绝不能以牺牲企业利益为代价而无节制的长时间提供机会。不胜任的人员必须把机会让给其他更适合的人。
我们建设公平的竞争机制，增强人才的危机意识，使人才在竞争中不断成长和脱颖而出。
5、薪酬福利：
有相关经验或素质优秀者薪资从优；
实行大小周工作制，即一周上班五天，一周上班六天，如此轮流，每天工作7.5小时；
依当地规定可享有四险（养老/失业/工伤/医疗）；
年终绩效奖金；
法定节假日/年假/婚假/产假等多种带薪假期；
周年免费体检；
生日礼券/礼品。
乘车线路：
从广州出发：
线路1、坐地铁至坑口站，坑口客运站坐2202路公交车至南海广场站下，换乘桂01路公交车至桂华中学站下即可，坑口至桂华中学全程大约30-40分钟；
线路2、中山八路地铁出站口坐佛279路公交车至桂华中学下即可。
佛山市内：可在网上查询公交线路，公司楼下公交站名：桂华中学。
更新时间：2024-07-18
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