工作地区： 重庆 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：金融、银行、保险、证券、财会、投资等

职位描述：

1、对非车险业务实施核保操作，及时处理分公司权限内业务，超权限业务及时上报并跟踪进展，保证业务承保的顺利进行。2、协助业务承保，对非车险业务提供专业意见，改善承保条件，在控制风险的基础上，指导非车险业务发展。3、标的风险评估，实施承保前查验、风险评估及现场查勘工作。4、对公司承保经营数据进行分析，为公司经营提供支持，为承保政策的制定提供依据，并向上级提出管理建议。5、负责制定分公司非车险核保政策等相关制度，并根据经营需要细化调整。6、及时了解外部动态、监管要求，收集市场经营动态，规范经营管理，避免监管风险。7、对业务单位、出单员进行知识培训，提高业务技能。8、掌握系统操作规范，根据需要上报改造需求，及时进行系统操作培训。9、非车险单证印刷管理。 [详情]

工作地区： 北京 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：4-6 月薪招聘人数： 10

公司性质：公司规模：所属行业：金融、银行、保险、证券、财会、投资等

职位描述：

任职要求：1.2018年应届毕业生，在校期间有担任校内学生会或其他管理工作经验者优先；2.统招本科或本科以上学历本科，金融、保险、统计、法学、医学、工程、机械、汽车、行政、人力等相关专业，985、211院校优先；3.具有良好的沟通表达、人际交往能力；4.具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作5.诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，阳光开朗，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。管理培训生发展方向：保险核保、理赔、行政、人事法务相关工作福利待遇：1.管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养；2.入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训；3.五险一金、带薪休假定期体检、餐补、生日礼金、节日福利及其他内部福利；4.补充保险：为员工及家属提供的医疗、人身意外保险5.有良好的企业文化氛围，和睦团结，热情向上的工作氛围；6.公司公开透明的考核机制和通畅的晋升制度，为有能力者提供充分的施展空间。职业发展：1、接受春蕾计划培养，经过1年培养成长为公司的基层骨干；2、公司为每位员工打造良好的个人职业发展通道。 [详情]

工作地区： 临沂市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：金融、银行、保险、证券、财会、投资等

职位描述：

工作职责:1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 任职资格:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；4、了解国家各项劳动人事法规政策；5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；7、应届毕业生优先。 [详情]

工作地区： 扬州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：金融、银行、保险、证券、财会、投资等

职位描述：

一、工作职责1.根据公司理赔管理要求，及时完成调度分派的查勘和定损工作；2.负责查勘、记录事故相关信息，确认保险标的、事故责任，缮制查勘报告；3.负责确定保险责任范围内的事故损失；4.负责初步调查和取证，排除案件疑点，分析和确定事故的保险责任，对事故的真实性负责；5.负责向客户告知理赔程序，解释保险责任和事故损失确定的依据；6.负责为车险核损提供汽配信息；7.对查勘、定损完成的案件，及时将相关资料按公司要求上传网上理赔系统流转。二、任职资格1.大学专科学历，保险、汽车相关专业；2.2年以上保险公司查勘定损工作经验；3.车险核损初级资格；4.熟悉汽车构造、汽车维修常识、汽车及机械原理；熟悉保险条款和保险法规；熟悉公司有关理赔规定和流程管理；熟悉交通事故处理程序和交通法规；5.熟悉办公软件操作、计算机基础操作技能，同时具有分析判断能力，原则性强；6.持C1驾照，熟练驾车，熟悉当地地理环境。 [详情]

工作地区： 青岛市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：3-4 月薪招聘人数： 10

公司性质：公司规模：所属行业：金融、银行、保险、证券、财会、投资等

职位描述：

工作职责:1、贯彻、执行公司人事行政制度、流程及工作要求；2、参与编制、执行、管控中支人员计划、人力成本、物业费、固定资产等预算，定期进行统计分析；3、负责开展中支人员招聘、面试选拔、背景调查、录用审批等，培训计划的制定与实施，薪资福利发放、社保公积金办理，绩效考核的实施与反馈；4、负责中支员工考勤管理，办理新员工入司、转正、调动、离司、劳动合同订立与终止等；5、负责中支固定资产、办公用品、低值易耗品及车辆管理；6、负责中支机要管理、文秘宣传、行政后勤等工作，包括稿件起草与上报、会议记录及纪要整理，档案、证照、合同的保管、使用及年审，各类会议、接待活动及日常运营所需的后勤服务；7、负责中支自有职场管理，包括选址装修、职场卫生环境、职场消防、办公设备保养和维修；当地商铺的管理，包括商铺的出租与退租、催缴房租等事宜；8、根据监管要求和公司合规工作要求，开展反洗钱、防范打击非法集资等工作，确保中支合规经营、健康发展。任职资格:1、本科以上学历，人力资源管理、社会保障、文秘、中文等相关专业优先；2、工作认真细致，责任心强，有良好的沟通协调能力和文字表达能力；4、熟悉人力资源相关政策法规，有人力资源管理师资格证书者优先。 [详情]