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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:3-6 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
工作职责:1、贯彻、执行公司人事行政制度、流程及工作要求;2、参与编制、执行、管控中支人员计划、人力成本、物业费、固定资产等预算,定期进行统计分析;3、负责开展中支人员招聘、面试选拔、背景调查、录用审批等,培训计划的制定与实施,薪资福利发放、社保公积金办理,绩效考核的实施与反馈;4、负责中支员工考勤管理,办理新员工入司、转正、调动、离司、劳动合同订立与终止等;5、负责中支固定资产、办公用品、低值易耗品及车辆管理;6、负责中支机要管理、文秘宣传、行政后勤等工作,包括稿件起草与上报、会议记录及纪要整理,档案、证照、合同的保管、使用及年审,各类会议、接待活动及日常运营所需的后勤服务;7、负责中支自有职场管理,包括选址装修、职场卫生环境、职场消防、办公设备保养和维修;当地商铺的管理,包括商铺的出租与退租、催缴房租等事宜;8、根据监管要求和公司合规工作要求,开展反洗钱、防范打击非法集资等工作,确保中支合规经营、健康发展。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、社会保障、文秘、中文等相关专业优先;2、2年以上人事行政工作经验,有保险公司从业经验者优先;3、工作认真细致,责任心强,有良好的沟通协调能力和文字表达能力;4、熟悉人力资源相关政策法规,有人力资源管理师资格证书者优先。
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更新时间:2024-07-03
更新时间:2024-07-03
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更新时间:2024-07-03
更新时间:2024-07-03
更新时间:2024-07-03
更新时间:2019-08-01
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:金融、银行、保险、证券、财会、投资等
职位描述:
工作职责:1、负责组织建立、完善公司人才培养体系规划,并推动实施;2、负责人才发展相关制度、流程及基础工作的梳理和完善;3、负责组织公司人才培训项目的实施及配套工作;4、负责制定并组织实施后备人才培养方案。任职资格:1、全日制本科及以上学历,专业不限;2、3年及以上人力资源相关工作经验,具备人才培养、干部管理、人才盘点或测评经验者优先;3、熟悉人才发展模式的管理框架、实施流程及搭建体系;4、具备相应团队管理经验,且工作责任心及抗压能力强。 [详情]
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