专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:1-3 年
薪资待遇:4001-6000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
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工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:4-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:
职位描述:
1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、选择、开发和维护合适的招聘渠道;5、招聘面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;9、具有良好的活动策划能力,以及较强的控制力和策划能力;能够有效控制成本和质量,具备较强的执行力,。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、两年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:100 - 499人所属行业:
职位描述:
1、熟悉中高端品牌男、女装产品开发、商品组织工作,完成季度商品的主题规划;2、结合年度、季度商品开发任务进行分解及分工,负责产品结构的梳理与规划,全局把控产品的系列组合及搭配,组织团队共同进行产品研发,强化提升品牌经典商品的核心竞争力,并对产品风格、款式、核心卖点、价格、组合进行整体把关;3、熟悉新产品开发,能根据市场走向和客户需求、产品结构、用料、工艺等流程等提出设计策划案,并能够根据设计方案和设计构想,完成产品创意、设计及产品出货;4、准确把握市场流行信息和国际男、女装潮流,产品定位风格、年度开发方向、产品组合的把控,确定年度开发计划和周期;5、结合品牌定位人群特性提出产品创意,制定产品年、季策划方案,并提出相关市场传播建议;6、负责定期检视公司的市场需求、目标客群、品牌通路评估、生产评估、竞争对手、商品陈列展示,定期形成品牌分析调研报告;7、负责设计团队和买手团队的组建、管理,不断优化公司商品企划流程。?任职要求:1、服装设计专业本科,五年以上知名品牌男、女装设计管理工作经验;2、有较强的资源整和能力、开发管理能力;3、具备敏锐的眼光和较强的时尚预测能力,抓住流行元素,把握服饰的色彩,面料等流行趋势,并能够很好的运用在产品设计整合中;4、能独立完成产品的市场趋势预测及全盘产品的策划与开发;5、具备良好的团队合作精神和团队整合能力、规划和管理能力及责任心(带领设计团队完成每年,季产品的前后期和最终组合)、以及优秀的审美和品牌认知 [详情]
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