专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，支持电池研发中心实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责电池研发中心招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定电池研发中心薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制电池研发中心绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助制定电池研发中心人力资源整体战略规划；
7、负责电池研发中心的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
公司深耕光伏单晶领域，依托母公司隆基股份可靠、稳定的核心材料供应，引进先进设备，汇聚全球技术专家，建立国内一流研发中心，致力于推动高效单晶技术在全球光伏市场的应用。公司通过隆基股份与华为、特变电工、国开新能源等知名企业建立战略合作关系，产品畅销国内、亚太、欧洲及美洲市场。
乐叶人正以执着的进取精神、矫健的前进步伐，不断创新和突破自我，推动中国光伏产业向高技术、低用电成本方向发展，为将乐叶光伏打造成为“中国光伏领跑者”而不懈努力。我们将引领人类能源供给的新变革，“善用太阳光芒，创造绿能世界”。
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工作地区： 西安市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、负责技术开发、改善等相关管理制度的建立及落实，保障公司技术管理工作的有序进行;2、负责组织总部及子公司工艺流程布局的设计，合理设计产能并组织进行产能分析；3、负责公司技改项目、研发项目的立项、审核、推进等管理工作；4、负责建立并推动技术队伍的培养、晋升机制，推广科学的专项技术方法，总结并推广先进经验；5、负责行业技术、工艺信息、材料信息等情报的收集、分析与内部分享；6、负责工艺试验及研发项目的产能协调；7、负责新技术、新产品导入管理办法的制定，并检查落实；8、负责公司专利申报和知识产权管理相关事务；9、负责公司承担的行业标准制定的组织工作；10、协调各关联公司间的技术、质量标准接口，标准化的管理（含计量、产品编码，产品规格，技术文件等管理标准化）；11、负责本部门制度、流程的建设，协助公司推进实施ISO9000、6s等各项专案；12、完成上级领导交办的其它工作。任职资格：1、本科以上学历；2、8年以上项目管理、工艺工程工作经验；3、熟练掌握质量管理体系相关知识；4、英语读写熟练；5、良好的沟通能力；6、熟悉6sigma六西格玛方面的知识。 [详情]
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