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专业要求:

学历要求:不限

工作经验:不限

薪资待遇:面议

招聘人数:2

招聘对象: 社会人才

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更新日期:2017-01-10

有效期:长期有效

年龄要求: 不限

外语要求: 不限

提供食宿:

工作地点: 江苏-泰州市

岗位职责: 1、系统运维支持
(1) 负责用户系统使用问题的记录、分析、解决和整理;
(2) 对经常出现的问题整理后提出改进措施和规范,并组织实施;
(3) 定期对系统关键用户和最终用户进行培训;
(4) 对MES系统运行过程中出现的问题提出合理化的建议和意见;
(5) 负责系统数据问题的分析和解决方案的制定;
(6) 用户权限的分配,使用参数的调整。
2、系统优化任务实施推进
(1) 负责系统复杂问题和新需求的梳理、分析和需求文档编写;
(2) 负责系统优化和新需求解决方案制定;
(3) 负责协调资源推动优化任务和新需要解决方案的实现;
(4) 依据公司相关规范进行权限职责和用户权限的梳理、变更;
(5) 依据公司相关规范对系统使用参数进行调整;
(6) 通过不断的学习掌握系统中各个模块的基本功能;
3、项目实施
(1) 负责业务流程审核和解决方案制定;
(2) 负责系统配置、系统测试和数据导入工作;
(3) 负责操作规范、手册编写和用户培训;
(4) 负责系统上线和运行支持。任职要求:1年以上以上MES系统实施经验,至少有1个以上大型制造企业的完整项目;
熟悉集团企业整体流程及信息化系统项目实施管理。能够熟练使用C#、JAVA语言,熟练使用.net或者JAVA平台,优秀的应届毕业生也可以考虑。
乐叶光伏科技有限公司(简称乐叶光伏)成立于2007年,是一家专注于高效单晶电池及组件的研发、生产与销售的制造商,是全球最大的太阳能单晶产品制造商、上市企业(SH******)——西安隆基硅材料股份有限公司的全资子公司。总部位于古都西安,生产基地分布在浙江衢州、江苏泰州、安徽合肥、陕西西安等地。海外销售部位于上海,截至2015年9月在职员工1167人。

公司深耕光伏单晶领域,依托母公司隆基股份可靠、稳定的核心材料供应,引进先进设备,汇聚全球技术专家,建立国内一流研发中心,致力于推动高效单晶技术在全球光伏市场的应用。公司通过隆基股份与华为、特变电工、国开新能源等知名企业建立战略合作关系,产品畅销国内、亚太、欧洲及美洲市场。

乐叶人正以执着的进取精神、矫健的前进步伐,不断创新和突破自我,推动中国光伏产业向高技术、低用电成本方向发展,为将乐叶光伏打造成为“中国光伏领跑者”而不懈努力。我们将引领人类能源供给的新变革,“善用太阳光芒,创造绿能世界”。

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乐叶光伏

工作地区: 泰州市 学历要求:不限性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:3000-4499 月薪招聘人数: 20

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

工艺技术员 岗位职责: 1、负责监督生产各工序工艺流程,方法和制度落实; 2、负责各工序数据统计分析,制程异常及时反馈,分析解决,对策落实执行情况; 3、负责SOP,TECN,新产品文件,优化工艺方法等培训; 4、负责现场改善措施试验验证项目 5、协助并督促生产改善生产车间环境、生产车间5S管理、安全和文明生产,确保产品质量; 6、参与工艺工装的改善 ; 7、参与、协调解决生产中的原料供应、工艺、质量等问题 ; 8、参与专案工程师现场数据统计分析,改善,及措施推广; 9、积极参与部门改善创新提案活动; 10、完成上级主管交办的其他事宜 任职要求: 1、国家正规全日制本科以上学历(优先大专毕业生亦可),应届毕业生亦可; 2、材料、微电子、化学、化工类相关专业 设备技术员 岗位职责: 1、负责做好在线巡视和设备运行检查,保证设备安全运行; 2、在线做好设备故障的维修工作,减少设备故障对生产的影响; 3、根据部门设备维修计划,做好设备预防性维护工作; 4、配合其他部门,共同解决现场常见问题,改善设备状态及产品质量。 5、 及时有效地解决设备出现的各种异常问题,在无法解决或遇到重大问题时要及时上报; 6、负责当班设备的正常运行,做好设备详细记录,保证生产有序运行; 7、做好每日交接班的工作记录; 8、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、具有光伏电池行业相关工作经验者优先; 2、电气、机电、机械、自动化相关专业应届毕业生亦可; 3、具有一定的英语阅读基础,熟练操作所负责生产线设备,能够处理大部分生产线的异常,能够看懂电路图,解决一些基本的线路问题,优先考虑。 工作地址 江苏省泰州市海陵区兴泰南路268号 [详情]

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更新时间:2017-01-11

乐叶光伏

工作地区: 合肥市 学历要求:大专及以上性别要求:不限

工作经验:不限薪资待遇:4001-6000 月薪招聘人数: 1

公司性质:公司规模:所属行业:

职位描述:

岗位职责:
1、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;  
2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议,确保其合乎公司的相关规定;   [详情]

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