专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:4000-8000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、制定所负责岗位的招聘计划并组织实施,确保招聘质量及时效;
2、负责简历收集、筛选、组织测评甄选、背景调查等招聘工作;
3、负责录用通知及确认工作;
5、负责不断拓宽招聘渠道,维护公司人才库;
6、负责收集外部人才、劳动力市场信息、熟悉相关劳动法规;
7、根据上级安排,主导、参与招聘相关的项目性工作;
8、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求:
1、大学统招本科,3年以上工作经验,2年以上招聘工作经验;
2、掌握测评工具及方法;
3、掌握劳动相关法律法规;
4、人际交往能力、判断力、抗压能力良好;
5、服务、责任、团队意识良好;
6、灵活性、主动性、投入性良好。
公司深耕光伏单晶领域,依托母公司隆基股份可靠、稳定的核心材料供应,引进先进设备,汇聚全球技术专家,建立国内一流研发中心,致力于推动高效单晶技术在全球光伏市场的应用。公司通过隆基股份与华为、特变电工、国开新能源等知名企业建立战略合作关系,产品畅销国内、亚太、欧洲及美洲市场。
乐叶人正以执着的进取精神、矫健的前进步伐,不断创新和突破自我,推动中国光伏产业向高技术、低用电成本方向发展,为将乐叶光伏打造成为“中国光伏领跑者”而不懈努力。我们将引领人类能源供给的新变革,“善用太阳光芒,创造绿能世界”。
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工作地区: 西安市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、根据公司发展需要,参与制定合理的定岗定员;2、负责制定招聘计划并组织实施,确保招聘质量及时效;3、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准;4、负责员工考勤、工资、个税的计算、审核、发放工作;5、负责定期测算、评估各岗位的薪酬标准,确保内部公平性;6、负责工厂绩效考核制定、管理工作,不断提高员工工作绩效,组织员工年度等定期的绩效评估、绩效面谈并汇总结果,对员工绩效改进计划检查追踪;7、负责公司人力资源费用和人工成本控制,对公司的月度人员变动信息进行及时通告;8、建立并维护公司相关外部业务关系,收集外部信息并及时反馈;9、负责工厂企业文化建设。任职要求:1、本科及以上学历;2、八年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源经理工作经验,二级人力资源管理师优先;3、具备专业的面试评价能力;4、具备良好的计划组织能力、良好的压力承受能力;5、熟练使用办公软件。 [详情]
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