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专业要求:人力资源管理;
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:13000-18000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
1.全面负责公司人才的招聘工作。
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6.建立、更新公司内外部人才储备库,定期做好人才跟踪沟通;
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源相关专业优先;
2.有3年以上招聘工作经验,互联网行业优先;
3.熟悉招聘流程,熟练各种招聘工具和手段,抗压力强;
4.具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;
5.优秀的语言表达能力及沟通能力、亲和力和分辨能力。
1.全面负责公司人才的招聘工作。
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6.建立、更新公司内外部人才储备库,定期做好人才跟踪沟通;
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源相关专业优先;
2.有3年以上招聘工作经验,互联网行业优先;
3.熟悉招聘流程,熟练各种招聘工具和手段,抗压力强;
4.具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;
5.优秀的语言表达能力及沟通能力、亲和力和分辨能力。
客户目前需要三个岗位的猎头服务,后期再考虑互联网工程师招聘事宜。