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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：50-60万 年薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、部门发展规划、人员招聘和配置：根据公司整体发展战略与业务发展需要，组织、指导提出人力资源战略和人才队伍发展规划的建议,预测年度人员供求情况，编制人员预算；组织优化招聘体系，维护并开拓招聘渠道，不断完善甄选工具，牵头组织、协调、实施人员招聘，落实人员配置，建立公司人才库。2、组织和岗位管理：组织定期回顾公司组织架构、岗位设置，审批优化建议，实现组织结构、部门职责、岗位职责的动态管理，支持公司战略的发展；主导推进公司企业文化建设，提升员工归属感，确保关键人才队伍的长期稳定性。3、培训管理与员工职业发展：指导制定培训计划，协助落实课程管理、教务管理、师资建设及教育经费管理等日常工作，牵头组织并推动培训计划实施，全面提升公司整体竞争力；4、绩效管理：组织、指导建立并优化部门及员工绩效管理体系，确保绩效考核体系的公平性和有效性；薪酬管理：监督公司薪酬福利政策的落实，同时关注行业薪酬水平，评估、审核现有薪酬水平、结构、策略的优化建议，保持公司薪酬的竞争力；5、人事服务与员工关系管理:组织开展劳动合同管理、档案管理等基础人事服务工作.任职要求：211/985院校 、10年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上团队管理经验，有集团化人力资源体系构建及管理经验者优先；5年以上金融、投资行业招聘经验，熟悉民航业优先；熟悉人力资源相关理论知识的应用，掌握业内先进的工具方法和人力资源发展趋势。
公司成立于2009年
更新时间：2024-09-20
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