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专业要求：行政管理;
学历要求：大专及以上
工作经验：10年以上
薪资待遇：15-35万 年薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
工作内容：
1、分管公司行政后勤及人力资源工作，建立日常管理体系并维持有效运转，确保有关工作目标的达成；
2、负责对管辖范围有关制度的管理；
3、负责对管辖范围有关方针政策的贯彻落实的管理；
4、负责对管辖范围公司有关年度目标达成的管理；
5、负责对管辖范围工作测量、分析与改进的管理；
6、负责对管辖范围的中层干部的培养；
7、负责对管辖范围的工作有关的重要社会资源的管理；
8、承办上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、具有专科以上学历，专业不限，人力资源管理、企业管理、行政管理等专业为佳；
2、具有中级以上职称；
3、具有10年以上人力资源或行政管理工作经验，其中5年以上人力资源或行政部门负责人工作经验；
4、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理专业知识；精通国家劳动法规与政策，熟悉公文管理、档案管理、企业文化建设等专业知识；
5、具备高层管理者的角色认知、思维方式和行为特征，具备构建管理体系和推进变革的技能，具备领导技能和培养管理者的技能，具备自我革新和能力提升的技能，具有较强的抗压能力；
6、具备娴熟的沟通、谈判、演讲、会议管理等综合技能，熟练掌握Word、Excel及PowerPoint等办公软件的应用，熟练录入文字；
7、性别不限，30周岁以上，55周岁以下，身体健康。
1、分管公司行政后勤及人力资源工作，建立日常管理体系并维持有效运转，确保有关工作目标的达成；
2、负责对管辖范围有关制度的管理；
3、负责对管辖范围有关方针政策的贯彻落实的管理；
4、负责对管辖范围公司有关年度目标达成的管理；
5、负责对管辖范围工作测量、分析与改进的管理；
6、负责对管辖范围的中层干部的培养；
7、负责对管辖范围的工作有关的重要社会资源的管理；
8、承办上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、具有专科以上学历，专业不限，人力资源管理、企业管理、行政管理等专业为佳；
2、具有中级以上职称；
3、具有10年以上人力资源或行政管理工作经验，其中5年以上人力资源或行政部门负责人工作经验；
4、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理专业知识；精通国家劳动法规与政策，熟悉公文管理、档案管理、企业文化建设等专业知识；
5、具备高层管理者的角色认知、思维方式和行为特征，具备构建管理体系和推进变革的技能，具备领导技能和培养管理者的技能，具备自我革新和能力提升的技能，具有较强的抗压能力；
6、具备娴熟的沟通、谈判、演讲、会议管理等综合技能，熟练掌握Word、Excel及PowerPoint等办公软件的应用，熟练录入文字；
7、性别不限，30周岁以上，55周岁以下，身体健康。
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更新时间：2024-05-18
更新时间：2024-04-23
更新时间：2024-05-18
更新时间：2024-04-23
更新时间：2022-08-08
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-05-18