专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:6-8 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
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工作地区: 天津 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:公司规模:所属行业: 互联网/电子商务 快速消费品(食品、饮料、..
职位描述:
岗位职责:1、负责企业型客户开发工作,执行销售计划并完成相应的业绩指标;2、负责销售服务方案的前期筹备及执行,对客户礼品,员工福利等商品采购提供方案;3、了解市场及客户需求,反馈行业相关信息,定期做好售后服务及不断加强客情建设。任职要求:1、本科学历,具备1年及以上相关销售经验(985&211应届生亦可);2、敢于挑战,乐于做大客户业务开发工作,有企业客户开发工作经验者优先;3、能熟练使用办公软件,有为客户定制专业解决方案的经历者优先;福利:1.薪酬福利:底薪3500-12000,高业绩提成,季度调薪,年薪30-50W;2.工作时间:周一至周五9:00-18:00,周末及法定节假日休息;3.专业培训:提供全方位专业培训帮助员工快速成长;4.企业福利:定期不定期开展员工团建活动及每月生日福利、节日福利等;5.假期福利:带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假等等;6.社保福利:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、商业保险、住房公积金、定期组织员工体检;7.职业规划:公司提供公平、公正、公开的晋升制度,以季度为时间节点,开展调薪晋升。 [详情]
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工作地区: 苏州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:2-4 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业: 互联网/电子商务 快速消费品(食品、饮料、..
职位描述:
工作内容:1、根据公司业务发展制定新客户开拓计划和老客户维护规划,控制销售节奏,保证销售进度,完成个人及团队的销售业绩指标,并努力提升用户体验和客户满意度。2、掌握企业福利销售业务发展变化,根据客户需求,给出解决方案。3、负责目标市场的调研、分析工作,了解潜在行业热点及趋势,并提出前瞻性的行业开发建议,为公司决策提供一手信息。4、建立和管理销售队伍,负责团队建设及能力提升。任职要求:1、本科及以上学历。2、5年以上B2B销售管理经验,精通目标行业销售及运营模式。3、有较强的团队管理能力,擅长团队建设,提高团队人效。4、 具有较强的市场敏感度和观察力,分析问题和解决问题能力强,善于协调内外部资源。5、有良好的职业道德、团队精神以及职业操守、抗压能力强。 [详情]
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工作地区: 长沙市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:4-6 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业: 互联网/电子商务 快速消费品(食品、饮料、..
职位描述:
总账会计工作内容与职责:1,负责总账-固定资产、应付、应收账款子模块的业务核算。2,负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符,并与ERP系统收款相核对。3,负责复核仓库实物账务的准确性以及存货盘点表的准确性,保证账实相符、保证仓库实物账与总账、明细账数据、金额相一致。4,负责定期对已审核的原始凭证进行会计凭证处理,并定期传递给财务经理审核,经审核无误后,将其做为正式会计凭证登账。5,负责公司费用的核算,认真审核相关费用单据。并按部门归集、分配各项管理费用,编制各部门费用明细表,定期进行纵向分析。6,负责编制财务报表、管理报表并报送财务经理审核。7,组织公司财务部的日常工作。8,协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益。任职资格:1. 会计或金融专业本科及以上学历(优秀者可适当放宽),有中级会计师资格者优先;2. 1年以上财务管理工作经验,或2年以上相近管理职位经验;3. 熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;4. 熟练掌握oracle软件及办公软件;5. 要有基础的财务分析、资金管理能力;6. 良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:中专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 3
公司性质:公司规模:所属行业: 互联网/电子商务 快速消费品(食品、饮料、..
职位描述:
1、负责公司产品的线下业务开拓,进行各类地推活动,促进平台新客增长及品牌曝光;2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。3、管理维护客户关系以及建立客户间的长期战略合作计划。4、执行公司业务策略,负责各类推广方案策划及活动执行,主动寻找并拜访客户,并完成销售指标。任职资格1、有较丰富的销售业务能力和客情维护能力。2、具备良好的沟通能力、强烈的责任心、创新意识和学习能力,具有团队合作精神.3、有意向从事市场业务拓展的应届毕业生,公司提供学习发展平台福利待遇:1、无责底薪3000+提成(综合工资5K-8K)2、工作时间弹性大,工作地点就近区域分配,无需坐班3、生日或特定节日礼金福利,定期员工体检;4、灵活的个人发展机制(纵向:员工在能力获得认可后,如发现对其他岗位感兴趣可申请转岗工作。晋升:职位晋升不以时间为标准,而是以能力衡量。); [详情]
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