职位要求

具体岗位描述：

工作内容：

全面负责公司制定年度招聘计划与预算工作；

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试

负责招聘渠道的拓展与开发、评估与维护工作；

参与校企合作的开拓与维护，完成应届生的招聘任务；

管理人才资料库，对重点人才建立定期跟踪机制；

负责招聘效果的反馈与评估，持续改善招聘工作；

协助上级完成需求岗位的职务说明书

跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

完成上级交办的其他工作。

任职要求：

大专及以上学历，人力资源、心理学等经管类专相关业；
2年以上招聘专业工作经验，熟悉制造行业者优先考虑;
熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识;
具有较强的洞察分析能力、沟通协调能力、人际交往能力和应变能力。

招聘人数：若干人