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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
不限; |
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工作地点: |
山西-太原市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
大专以上学历,财会、金融、经济、管理等专业,五年以上财务管理工作经验,中级以上职称,熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规,有很强的成本管理、风险控制和财务分析的能力,精通账务处理、熟悉贷款、报税等财务工作,熟练使用各种办公软件和各种财务软件,稳定性强,有良好的组织、协调、沟通、管理能力及团队协作精神,能承受较大工作压力。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1年以上 |
专业要求: |
不限; |
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工作地点: |
山西-太原市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
大专以上学历,市场营销专业毕业,具有1年以上销售工作经验,有良好的沟通能力,较强的市场开发、拓展能力,为人正直,敬业,责任心强。熟悉钢材、矿粉者优先。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
2年以上 |
专业要求: |
不限; |
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工作地点: |
山西-太原市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
大专以上学历,2年以上销售工作经验,有良好的沟通管理、培养带领团队能力,较强的市场开发、开拓能力,为人正直、敬业,责任心强,洞察能力强,熟悉钢材、矿粉等销售及管理者优先。
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
长期有效 |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
3-5 年 |
专业要求: |
不限; |
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工作地点: |
山西-太原市 |
学历要求: |
大专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
面议 |
年龄要求: |
不限 |
是否提供食宿: |
面议 |
职位描述
岗位职责:
任职要求:
1.大专以上学历(年资超过者也可考虑降低要求)
2.2年以上实际工作经验,人力资源相关专业。
3.熟悉餐饮行业薪资架构设定工作
4.熟悉各种招聘渠道;具有较强的人力资源规划和体系建设能力;有创新和独立推动能力。
5.为人正直,具有强烈的责任心和服务精神;有极强的敬业精神和良好的职业操守;
6.具有较强的团队凝聚力和亲和力,有较强的协调、沟通、组织能力;
7.具有优秀的表达能力、策划与执行能力;敢于承担责任,办事有条理重原则;
8.具有餐饮业人事管理经验者优先考虑。
职位职责:
1.招聘:
根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2.培训:
根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;
3.考核:
(1)制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
(2)根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案,以提高员工的绩效水平;
4.薪酬福利:
(1)制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;
(2)组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;
5.部门管理:
(1)负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行;
(2)负责控制部门预算,降低费用成本;
(3)确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
6.后勤管理:
(1)参考公司行政管理制度,负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行;
(2)制定年、季、月度后勤工作计划(包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、生产安全、水电用火能源安全、办公车辆等方面)并监控计划的实施情况;
(3)确保后勤服务及时到位,满足员工工作及生活需要。