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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：8000-15000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
职责以及职权范围*：
1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划；
2、建立、维护公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；
4、指导部门负责人开展考核工作，对员工进行绩效考核相关内容的培训，协助修订政策指南和相关手册、提供政策支持，协助做好政策解释；
5、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告，为公司人力资源决策提供参考依据；
6、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
7、协助上级完成其他相关人事工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，三年以上绩效管理工作经验，劳动经济、人力资源管理、应用心理学等相关专业优先；
2、能够解决一般人事管理实际问题，具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力；
3、对数字敏感，工作细心，条理清晰；
4、熟练使用办公软件，高度的团队协作精神。
其他要求：
有知名互联网公司或咨询行业绩效工作经验
1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划；
2、建立、维护公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作；
4、指导部门负责人开展考核工作，对员工进行绩效考核相关内容的培训，协助修订政策指南和相关手册、提供政策支持，协助做好政策解释；
5、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告，为公司人力资源决策提供参考依据；
6、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
7、协助上级完成其他相关人事工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，三年以上绩效管理工作经验，劳动经济、人力资源管理、应用心理学等相关专业优先；
2、能够解决一般人事管理实际问题，具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力；
3、对数字敏感，工作细心，条理清晰；
4、熟练使用办公软件，高度的团队协作精神。
其他要求：
有知名互联网公司或咨询行业绩效工作经验
广州市巴图鲁信息科技有限公司致力于互联网和移动互联网技术在汽车后市场的垂直应用。
运营团队与技术团队将二十多年汽配行业的线下运营经验与现代信息技术完美结合，历时三年倾心打造的巴图鲁汽车配件在线交易平台，实现了汽配需求终端与规范经营的汽配商家的直接对接。
凭借互联网和移动互联网技术为供需双方提供的低成本、快捷、双向的沟通方式，辅以便捷的金融支付手段，畅达的物流支持，巴图鲁突破了传统交易中的空间障碍、时间障碍、金融支付障碍和沟通障碍，正在对现有的汽配营销模式产生着深刻的影响。
秉承着"打造中国汽车配件流通市场的新格局"的企业使命，巴图鲁将以专业的运营团队、先进的运营模式、安全的运营保障，与各合作伙伴一道，改善汽车后市场交易环境，改变汽车配件交易格局，创造汽车配件"安全、快捷、便利"的交易新模式。
企业文化
1.企业使命：打造中国汽车配件流通市场的新格局。
2.企业价值观："为车主省钱，让商家赚钱"。
3.企业精神：真诚、创新、合作、多赢。
4.企业经营方针：客户的感受高于一切。
5.员工信念：我们在改变着一个旧行业，创建着一个新秩序。
6.员工座右铭：每天要有一项改进。
7.员工远景规划：受尊重、有尊严的人。
8.精才集聚原则：给员工学习的机会，成长的空间，优厚的待遇。
9.服务准则：做好每一个细节。
10.企业口号：汽配需求上平台，天下商家为你来。
