岗位职责
1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料；
5、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
8、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
9、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
10、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
12、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
13、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
14、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
15、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；
16、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；
17、协助对外联络与接待工作
相关要求
1、行政管理、人力资源管理等相关专业大专学历；
2、两年以上相关工作经验工作经验；
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。