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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:1-3 年
薪资待遇:2001-4000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、协助制定公司人力资源整体战略规划;7、公司规章制度的制定、执行;8、公司资产管理、人事、社保档案管理;
7、负责部门的日常事务管理工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历;
22年以上相关工作经验,有电气行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、协助制定公司人力资源整体战略规划;7、公司规章制度的制定、执行;8、公司资产管理、人事、社保档案管理;
7、负责部门的日常事务管理工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历;
22年以上相关工作经验,有电气行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。
河南中州电气设备有限公司是一家以制造高、低压输变配电气和工业自动化控制电气为主的大型工业企业。公司产品辐射电力电网、石油化工、大型发电站、公共交通设施、大型市政工程、制造业、建筑业、工矿企业及铁道等领域。公司拥有一支长期致力于电器、自动化控制设计的高科技人才研发队伍,具有独立研发、生产的能力,长期与国内多家知名院校和科研机构紧密合作,在产品开发创新,产品质量的稳定性方面,彰显出较强的技术优势,为配电控制和用电安全提供了确实可靠的保障。中州电气始终坚持“以质量求生存,以市场为导向,以信誉求发展,以管理创效益”的经营理念,不断强化管理,提升企业形象,坚持高新技术产业与科研开发之路。公司在通过ISO9000认证等行业认证的基础上,充分发挥资金雄厚,人才密集,设备先进,技术领先及管理现代化的优势,致力于产品的研发和创新。在拥有一大批技术人员自主研发的同时,更是吸引而来国内、国际一流商务合作伙伴紧密围绕在公司周围,与我公司强强联盟共同创造中国电气设备制造业的辉煌!
更新时间:2024-06-18
更新时间:2023-03-25
更新时间:2022-11-23
更新时间:2022-08-10
更新时间:2022-08-09
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2020-07-11
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工作地区: 郑州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:1-3 年薪资待遇:4-6 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工考勤管理;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;任职资格:1、21-30岁,形象好,气质佳;2、一年年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;上班时间:8:30-12:00 2:00-6:00 双休 [详情]
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更新时间:2020-07-08