岗位职责：
1、制定人力资源战略规划并且加以贯彻实施，组织管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利、考核和激励管理、员工关系管理、信息管理和部门内部管理；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，为重大人事决策提供建议和信息；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选，做好各部门的协调工作等；
4、制定薪酬政策晋升政策，制定公司福利政策并推动实施；
5、组织搭建公司的培训体系并确保实施；
6、制定公司的人才培养政策，并指导进行人才培养工作，确保员工能够胜任并改进本职工作，并帮助员工的职业发展，推动人事部门的专业化，以提高部门的服务水平；
7、组织提炼企业核心价值观及行为规范、工作作风等，推动企业文化的建立、健全和传播，建立思想统一、积极正面的公司文化；
8、及时掌握和收集国家及地方政府的有关劳动法规、保险政策与制度，指导处理企业内部发生的员工劳动纠纷；
9、负责作好行政后勤保障工作；
10、对公司机密负有保密责任；
11、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：
1、7年上人事工作经验，其中3年以上大中型（1000人以上规模）集团性公司人力资源管理经理以上职位经验，有知名生产厂家背景工作经验者优先；　
2、精通现代企业人力资源开发与管理的理论及实际操作技能，熟练使用人力资源各模块管理工具，具有优秀的人力资源体系规划与建立、整合能力；在某些模块如绩效考核、培训、人力开发招聘等方面特别有所擅长；
3、具有良好的管理能力、组织协调能力　培养指导下属能力等；
4、成熟稳重、为人正直、思维敏捷、善于倾听、有创新精神、擅于学习。
工作地点：昆明市
面试地点：昆明市前卫西路公园1903小区25栋101室
电话：******