工作职责：
1、通知面试结果并安排新员工入职。
2、将订单和供应商做好对接工作。（FESCO，SIRVA，EY和fadv）。
3、如果有异常情况能够及时的处理并做进一步的审核。
4、维护和管理员工档案。
5、及时更新和维护员工信息。
6、处理解决员工对人力资源相关问题。
7、遵守全球和当地的政策和公司程序。
8、支持HR团队成员建设工作。


任职资格：
1、本科或以上学历，至少4年人力资源工作经验的程度。
2、积极的工作态度，能够承担多任务
3、良好的英语沟通能力
4、能够熟练的使用 Word、Excel和Power Point办公软件
5、具有很强的责任感，愿意在具有挑战性的工作环境下工作