专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:5000-9000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
中国区销售端仓储,运输及供应商的协同管理,跟踪并保证部门KPI的达成
建立和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程
管理及完善部门内部报表,单据
物流供应商账单的审核
负责仓储&运输 CIP 项目,提高效率,降低成本
处理客户投诉,提高物流服务水平。
Qualifications
大学本科以上学历,物流,供应链管理类专业优先
3年以上物流相关领域工作经验者,仓库管理经验者优先
良好的沟通、谈判及组织能力,具备团队合作精神
善于发现、分析并解决问题
良好的英语说写能力,大学英语6级及以上水平
作为全球最大的电动工具和附件制造商之一,自1928年世界上第一把电动工具在博世问世以来,博世一直保持着在全球高端电动工具市场的领军地位。
博世电动工具(中国)有限公司(“PTCN”)成立于1995年,是博世集团在中国的独资企业,总投资额超过1亿美元,包括3个工厂、中国区市场销售中心、亚太区工具研发中心、亚太区附件研发中心、亚太区物流中心、亚太区产品培训中心及全球采购、质量设在杭州的办事机构,占地面积14万平方米。公司产品包括锤钻、冲击钻、曲线锯、电镐、角磨机、电刨和砂磨机等用于混凝土、木工和金属各行业的全系列高端电动 工具。
公司从2003年开始扩大投资并进入高速发展阶段,目前已成为博世电动工具在全球范围内最大和最重要的制造和研发基地。在这个发展过程中,我们成功地实现了核心业务和技术能力的构建。在博世强大的全球化业务系统支持下,我们从一个单纯的小型制造企业发展成大型制造和研发中心兼亚太区总部;从主要转移国外工厂的成熟生产线到自建生产线生产新产品,到为国外工厂设计和制造成套生产线;从主要配合国外研发中心进行新产品的后期开发,到独立在中国进行自主研发和试生产;员工人数也从500人增加到4000多人。
博世电动工具一贯坚持在中国的长期投资和发展,因此员工本土化是公司在华发展战略的一个重要组成部分。为实现这一承诺,公司为员工提供多层次的系统培训,以提高本土员工在管理、业务等各个方面的技能。在员工发展方面,公司采用博世全球统一的潜力员工发展项目、经理人培养计划等一系列国际化的人才发展工具,为潜力员工提供领导型、项目型、技术型三种不同的职业发展通道。在管理方面,采用系统的绩效管理和晋升加薪制度,流程透明、公平公正,使员工及时得到及时认可和有效反馈,保持与管理层的互动和沟通。
公司秉承员工与公司共同发展的理念,坚持在实现业务目标的同时,促进员工工作和个人生活之间的平衡;在公司组织发展框架下,尽力支持员工个人的职业发展;保证团队建设的同时,充分发挥员工个性;我们坚持发展战略长期化,管理系统国际化,员工本土化。我们追求稳健的组织,正规的管理,系统的员工发展,完善的薪资福利,平衡的工作和生活。
如果您认同我们的理念,并对自己的能力和经验有信心,欢迎与我们取得联系,也许您会就此奏响工作和生活的新篇章。
联系人:人力资源部 EMail: per.recruit@cn.bosch.com 地址:浙江省杭州市滨江区滨康路567号(邮编 310052) 网址:www.bosch-pt.com.cn |
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工作地区: 北京 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:4-6 月薪招聘人数: 100
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
1.对所负责区域的停车位进行收费和泊车引导工作。2.对违法、违规停车的驾驶员通过规范的服务用语和引导手势引导其规范停车。3.对不自觉缴费的车主,应熟练运用慧停车规范话术,介绍政府法律法规予以催缴;对违法、违规停放车辆逃避收费的车主,以及不听劝阻、长期欠费拒不缴费的老赖车主,本着不与车主产生言语、肢体冲突的原则,对车辆牌照取证,上报公司采取措施整治并处理。4.对未注册用户,有责任推广慧停车APP,引导客户注册APP,提高注册量以及用户缴费效率,达成每月任务考核。5.严格遵守员工守则、劳动纪律、现金、物资管理等公司各项规章制度,损坏、丢失公共财物照价赔偿。6.严格按照巡检员上岗要求规范着装,使用规范礼貌用语。7.遇到疑难问题和重大事件须及时报告上级领导和有关部门。8.负责所辖区域的设备安全检查、设备卫生管理工作。9.做好工作日记与工作总结;定期汇报所在区域收费、引导情况及问题。10.完成公司及上级交办的其他工作。 [详情]
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