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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:5-8 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
职位信息:1. 拓展公司招聘渠道,负责员工招聘;2. 落实劳动合同、社保等员工关系相关工作;3. 协助分总完成分公司绩效考核,并形成周期性考核统计简报;4. 定期进行员工培训、员工关系管理及企业文化建设,营造进取向上的人文氛围。5. 完成分总、大区HRBP交代的临时工作。职位要求:1. 本科以上学历,35岁以下,人力资源管理,企业管理,心理学相关专业毕业。2. 1-3年人力资源管理经验,精通人力资源各模块工作。3. 擅长招聘,有超强的团队组建能力,为公司运营和发展提供人力资源保障。4. 有较强的亲和力、职业感和影响力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力。5. 有较强的解决问题能力和责任心,高效的工作风格,具备较强的计划执行力和变革推动力。6. 有较强的组织敏感度,人际敏感度,耐心细致、严谨稳健,公正客观。
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更新时间:2024-07-03
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更新时间:2024-07-03
更新时间:2024-07-03
更新时间:2020-07-14
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工作地区: 杭州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 2
公司性质:公司规模:所属行业:医疗器械
职位描述:
1、工作职责1)搭建并优化适用于公司的“业务需求收集分析――流转流程设计――流程固化――流程优化”的内部机制;2)设计“战略行业”的标准化产品解决方案,输出可交付给业务部门的标准产品;3)协同战略开发部设计异业合作的标准内外联流转流程;4)优化所负责产品线的线下流转流程,协同产品技术梳理系统替代方案,推进系统化需求落地。2、任职要求1)本科以上学历,2年以上企业级产品运营或产品开发工作经验;2)具备较高情商和沟通能力,有跨多部门项目管理经验;3)逻辑性强、条理性强,归纳总结能力强;4)抗压性强、目标意识强、认真负责。 [详情]
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