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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
.根据公司发展战略制定人力资源发展规划,完善及优化公司组织架构,有效并合理控制行政费用及人力预算,保证人力资源的合理配置;2.参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施及监督;3.完善绩效考核管理体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制;4.及时了解员工思想动态,受理员工投诉,妥善解决劳动争议事宜;5.偏招聘;6.企业领导安排的其他各类事务。任职要求:1.具备较强计划能力,执行能力,沟通协调能力,良好的人际关系处理能力;具备较强的责任感和敬业精神;有一定的抗压能力;能够有效理解公司的要求;2.有良好的写作能力、培训能力;3.能从公司经营、管理的角度考虑问题,给上级领导方案和建议。福利:底薪+高额提成+周末双休+原始期权激励+带薪年假+五险一金+午餐补助+高温补贴+交通补贴+通讯补贴
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更新时间:2024-07-03
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更新时间:2024-07-03
更新时间:2024-07-03
更新时间:2024-07-03
更新时间:2020-07-14
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工作地区: 杭州市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:医疗器械
职位描述:
岗位职责:1、根据公司服务流程,结合各地社保公积金政策,完善服务流程,提升服务品质;2、管理客服团队,指导客服解答客户关于社保公积金政策的疑难问题,及时处理账户异常情况,并做好反馈记录,形成相应文档;3、根据服务流程审核客户账户对账单及汇总相应数据报表。 任职资格:1、本科或以上学历,有3年以上第三方人事外包工作经历及1年以上管理经验;2、熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策优先;3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;4、具备较强的人际沟通能力与团队合作精神;5、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。 [详情]
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