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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定;有较好的人力资源管理理念与协调能力。5、根据行业和公司发展状况,制定员工绩效考核制度、实施及改进工作,推进绩效管理。6、负责部门的日常事务管理工作,公司安排的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上相关工作经验,2年以上人力资源部经理工作经验,1年以上招聘和绩效独立操作经验;3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;4、工作细致认真,原则性强,执行能力强;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
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更新时间:2024-09-01
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