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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：3-5 年
薪资待遇：7000-10000 月薪
招聘人数：3
招聘对象： 社会人才
一、主导本部门相关工作
工作内容：
1、制订并优化产品控制计划、检验规范及其他相关的检验类文件；
2、品管手法与统计技术的设计与监督执行；
3、组织检验员开展检验活动，实施制程检验与出货检验，做好相关的检验记录；
4、不良限度样本制作；
5、品质异常出现后，组织相关人员分析、改善及改善后效果验证。成立专项推动改善；
6、客户投诉的原因调查与分析，组织相关人员整改及整改后效果验证；
7、品质教育训练的策划与实施；
8、对本部门下属人员进行培训考核管理（包括质量基础培训及检验工作要点培训在内）；
9、制程、出货、客诉之日报、周报、月报；
10、完成上级临时安排的工作任务并向经理汇报。
二、部门人才梯队建设
工作内容：
1、根据部门情况或公司要求，完善各工序人员配置,并细化每个岗位职责和分工.
2、对本部门下属人员进行专业知识的培训及考核机制。
3、制定奖惩制度，透明的考核和晋升通道。让优秀者有机会得到晋升。
4、制定部门定期培训计划，提高员工个人专业水平和能力,培训与IQC/IPQC/OQC相关的产品检验知识
5、学习IATF质量五大工具，质量管理体系、QC七大手法等知识
三、职责描述：团队氛围
工作内容：
1、制度部门良好的沟通和汇报机制
2、定期团建拓展训练
3、细化内部晋升和激励机制
工作内容：
1、制订并优化产品控制计划、检验规范及其他相关的检验类文件；
2、品管手法与统计技术的设计与监督执行；
3、组织检验员开展检验活动，实施制程检验与出货检验，做好相关的检验记录；
4、不良限度样本制作；
5、品质异常出现后，组织相关人员分析、改善及改善后效果验证。成立专项推动改善；
6、客户投诉的原因调查与分析，组织相关人员整改及整改后效果验证；
7、品质教育训练的策划与实施；
8、对本部门下属人员进行培训考核管理（包括质量基础培训及检验工作要点培训在内）；
9、制程、出货、客诉之日报、周报、月报；
10、完成上级临时安排的工作任务并向经理汇报。
二、部门人才梯队建设
工作内容：
1、根据部门情况或公司要求，完善各工序人员配置,并细化每个岗位职责和分工.
2、对本部门下属人员进行专业知识的培训及考核机制。
3、制定奖惩制度，透明的考核和晋升通道。让优秀者有机会得到晋升。
4、制定部门定期培训计划，提高员工个人专业水平和能力,培训与IQC/IPQC/OQC相关的产品检验知识
5、学习IATF质量五大工具，质量管理体系、QC七大手法等知识
三、职责描述：团队氛围
工作内容：
1、制度部门良好的沟通和汇报机制
2、定期团建拓展训练
3、细化内部晋升和激励机制
：江苏普亚能源科技有限公司，成立于2020年6月16日。公司坐落于江苏省盐城市盐都区国家高新技术产业开发区。公司注册资本1亿元人民币，计划总投资20亿元人民币，总占地为178亩。厂房建筑面积49423.66平方米，研发办公楼建筑面积36339.58平方米。公司主要经营范围：锂离子电池及电池组、电池管理系统、锂电储能系统、相关设备的研发、生产、销售及售后服务，设计年产量4Gwh。产品主要应用于风光电、电信、基站等储能领域，低速车、商用车、乘用车等新能源汽车领域。公司以自动化、信息化、智能化为支撑，建设国际一流、国内领先的高端储能电池及管理系统产业基地，打造智能制造、创新研发、推广示范三大功能区。
