1.统筹管理：负责人力资源部统筹管理；
2.安全管理：抓好部门安全培训教育；
3.人力资源规划工作：根据公司发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划。组织制订公司中长期人力资源规划，合理配置人力资源，保障公司发展战略的有效实施；
4.人力资源制度建设：负责审核公司人力资源制度，确保与集团人力资源管理制度一致性；
5.招聘与配置：负责年度配置和招聘计划的审核；拟定中长期招聘规划；监督和管理公司的招聘进度；对关键人才的招聘完成率和离职率进行考核管理；
6.培训与开发：根据集团培训需求，负责年度培训计划的审核。审核各部门的年度培训计划，监督与管理各部门的培训计划完成情况，完善和落实关键人才培养计划；
7.薪酬与福利：负责公司薪酬总额的预算、福利计划等方案的审核，落实薪酬方案的执行，每月及年度薪资的审核，合理控制人工成本，制度和完善薪酬管理制度，公司各项福利政策的落实；
8.绩效考核：审核公司员工的工作考评结果，提供考评咨询；协助指导各部门改进绩效，建立考核档案及数据库，完善绩效激励制度；
9.劳动关系管理：负责公司劳动关系的管理，确保劳动安全用工；负责公司人员的人事关系档案管理，负责高管的人事档案备份，负责公司的员工档案的归档、调转、封存工作；
10.劳务管理：负责劳务公司对接，价格谈判，成本预算，用工协调管理；
11.干部专项管理：
12.领导交办的工作和日常事宜。