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专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：2-3 年
薪资待遇：25000-50000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1、根据公司的战略发展规划，拟定人力资源战略和规划，需要在人才梯队建设上和人才战略上有成绩；
2、协助总经理全面统筹企业战略的规划、制定、分解与落实等管理事项；
3、建立和完善人力资源管理体系并组织实施，制订公司中、长期人力资源发展计划；
4、全面建立与完善公司的招聘培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、人才储备和人才梯队建设体系；
5、主导和带领公司人力资源团队，全面统筹规划人力资源战略，并向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高企业的综合管理水平；
6、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案， 包括绩效、人才发展、组织发展、员工关系、组织文化氛围等人力资源工作，并推动方案落；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、有大型制造业公司人力资源组织发展、组织优化经验，有2年以上同类岗位工作经历；
3、较强领导力和沟通能力，有责任心。
1、根据公司的战略发展规划，拟定人力资源战略和规划，需要在人才梯队建设上和人才战略上有成绩；
2、协助总经理全面统筹企业战略的规划、制定、分解与落实等管理事项；
3、建立和完善人力资源管理体系并组织实施，制订公司中、长期人力资源发展计划；
4、全面建立与完善公司的招聘培训体系、薪酬体系、绩效考核体系、人才储备和人才梯队建设体系；
5、主导和带领公司人力资源团队，全面统筹规划人力资源战略，并向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高企业的综合管理水平；
6、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案， 包括绩效、人才发展、组织发展、员工关系、组织文化氛围等人力资源工作，并推动方案落；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、有大型制造业公司人力资源组织发展、组织优化经验，有2年以上同类岗位工作经历；
3、较强领导力和沟通能力，有责任心。
广东力王新能源股份有限公司(股票代码：831627)是一家集科研、生产、销售为一体的现代化高新技术企业创建于2001年6月6日,注册资本6800万元。本公司致力于生产锌锰干电池、聚合物锂电池，现拥有十余条先进的自动化无汞碱性锌锰电池和环保碳性电池生产设备与锂电池生产设备，年产碱性环保高能电池及碳性环保电池、聚合物锂电池10亿只。
公司生产的Kendal牌电池符合欧盟ROHS的规定,产品体系满足不同市场需求。Kendal牌电池产品远销欧美、澳大利亚、中东、东南亚等地区,目前已与上百家电子厂家达成长期合作伙伴关系,公司以高品质的产品,优良的售后服务赢得广大客户的信赖，Kendal牌电池现已成为珠三角工业企业配套的品牌。2012年12月，公司Kendal品牌获得“广东省名牌产品” 的荣誉称号。2014年，公司荣获“广东省省级企业技术中心”，公司于2015年1月成功在新三板挂牌上市，股票代码：831627。2016年，公司被认定为东莞市上市后备企业，2017年，公司入围东莞市200家规模与效益倍增计划企业。
2016年12月，公司收购了一家东莞本土的新能源企业——东莞市金辉电源科技有限公司，丰富了产品类型，进一步明确了公司未来走新能源发展的道路，未来3-5年的时间内，力王股份将实现在A股上市。
