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专业要求:
学历要求:中专及以上
工作经验:3-5 年
薪资待遇:6000-10000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1、根据区域的产能规划,组织负责的区域的人员生产,合理利用内部的人员、设备、物料等,协调并获得相关部门(机修、质量、工艺、物流)支持,保证区域OEE,PPM达到或超出公司的目标值,并及时报告进展情况;
2、根据产能规划和公司面试操作员的要求和标准,协助主经理面试新员工,确保录用的员工达到的岗位要求;
3、根据员工入职培训的制度和流程以及岗位技能培训的相关文件(操作指导书、检验指导书、包装指导书等),组织实施员工培训,跟踪评价培训效果,确保员工能胜任岗位要求并持续提升个人技能;
4、根据《员工手册》和公司的考核及奖惩制度,规范员工的日常行为,评估和检查员工的工作表现,落实奖惩考核,确保员工理解和遵守公司的各项规章制度;
5、根据公司的规章制度和工艺文件规定,实施区域的过程控制(控制计划,放行卡,操作指导书,5S等),确保员工无违规操作造成的公司损失并根据实际情况提出优化方案;
6、根据分层审核第一层的要求,审查区域产线的过程文件(作业指导书、检验指导书、包装指导书等)的可行性,确保各项文件的准确性和有效的实施;
7、根据所负责区域的生产计划和工艺要求,安排人员、物料和设备,执行产线开班放行,跟踪控制当班生产状况(OEE、合格率),按时、保质的完成客户交期;
8、根据维修部的TPM计划,实施区域每日、每周、每月的生产设备的预防性维护保养,确保预防性维护保养按时、保质的完成;
9、服从上级领导安排;
工作要求
机械相关,中专以上学历
5年以上相关工作经验
熟练操作办公软件(加分项)
接受倒班(必须)
2、根据产能规划和公司面试操作员的要求和标准,协助主经理面试新员工,确保录用的员工达到的岗位要求;
3、根据员工入职培训的制度和流程以及岗位技能培训的相关文件(操作指导书、检验指导书、包装指导书等),组织实施员工培训,跟踪评价培训效果,确保员工能胜任岗位要求并持续提升个人技能;
4、根据《员工手册》和公司的考核及奖惩制度,规范员工的日常行为,评估和检查员工的工作表现,落实奖惩考核,确保员工理解和遵守公司的各项规章制度;
5、根据公司的规章制度和工艺文件规定,实施区域的过程控制(控制计划,放行卡,操作指导书,5S等),确保员工无违规操作造成的公司损失并根据实际情况提出优化方案;
6、根据分层审核第一层的要求,审查区域产线的过程文件(作业指导书、检验指导书、包装指导书等)的可行性,确保各项文件的准确性和有效的实施;
7、根据所负责区域的生产计划和工艺要求,安排人员、物料和设备,执行产线开班放行,跟踪控制当班生产状况(OEE、合格率),按时、保质的完成客户交期;
8、根据维修部的TPM计划,实施区域每日、每周、每月的生产设备的预防性维护保养,确保预防性维护保养按时、保质的完成;
9、服从上级领导安排;
工作要求
机械相关,中专以上学历
5年以上相关工作经验
熟练操作办公软件(加分项)
接受倒班(必须)
浙江永昌电气股份有限公司是一家专业生产交流感应电机、直流变频电机及驱动的“高新技术企业”和“国家专精特新小巨人企业”。位于浙江省湖州市吴兴区织里镇东尼路1888号,占地180亩,员工600余人。通过了IATF16949、ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO50001及GB/T29490等五个管理体系认证。
产品通过了CCC认证、UL认证、CE认证及TUV认证。主要合作伙伴是国内外知名企业。“永昌”商标被评为“浙江省著名商标”、“浙江省名牌产品”、“浙江省出口名牌”。
公司注重技术创新和数字化应用建有“浙江省博士工作站”、“浙江省企业技术中心”、“浙江省企业研究院”、“省级高新技术企业研发中心”、“湖州市两化融合示范企业”、“湖州市企业上云标杆企业”。 公司被评定为“浙江省绿色工厂”、”浙江省技术创新示范企业”、”浙江省科技型企业“、”湖州市精细化管理标范企业“、”湖州市隐形冠军“及”湖州市重点骨干企业“。2020年公司获得“湖州市政府质量奖”,是湖州地区电机行业中唯一获此殊荣的企业。
为了提高公司的管理水平及各类人才的培养,公司建设有自己的培训基地--“永昌学院”,并有针对产品认知的“培训道场”。同时,还会不定期的邀请一些大学教授及各类专业人员,到公司进行培训授课,传授产品专业知识及先进管理知识。
更新时间:2022-04-19
更新时间:2021-02-01
更新时间:2017-12-19