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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:6000-9000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;
2、负责考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;
3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;
4、建立工资台账,准确发放工资;
5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、熟悉国家、上海及企业关于薪金制度、福利待遇方面的法律法规及政策;
3、1年以上中型企业薪酬绩效专员岗位经验;
4、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件;
5、具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力强,有团队合作精神,能承受较大工作压力。
2、负责考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;
3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;
4、建立工资台账,准确发放工资;
5、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、熟悉国家、上海及企业关于薪金制度、福利待遇方面的法律法规及政策;
3、1年以上中型企业薪酬绩效专员岗位经验;
4、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件;
5、具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力强,有团队合作精神,能承受较大工作压力。
更新时间:2022-04-03
更新时间:2019-04-10
更新时间:2018-03-27
更新时间:2017-05-09
更新时间:2016-09-01
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工作地区: 上海 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:4500-5999 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、通过各种渠道了解同行业企业的薪酬水平,为公司制定公平、合理的薪酬体系提供依据;2、根据岗位的特异性等维度,完成公司整体的薪酬架构的制定;3、完成整体薪酬预算、年度薪酬调整方案的制定、控制和确认工作;4、组织和推动各部门绩效考核工作的实施,按时开展绩效考核工作;5、根据绩效评价结果进行考核分析并组织实施绩效评价面谈;6、设计长期激励方案的规划工作;7、设计与优化考核标准与方法,建设考核体系;岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;2、具有2年以上薪酬、绩效模块的专业管理经验,能够主导开展相关工作;3、熟悉薪酬、绩效管理流程,在薪酬、绩效模块领域有丰富的理论基础与成功的实践经验;4、有全局关,具有较强的沟通能力、规划能力和逻辑思维能力。 [详情]
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